Лидерство – это тема, интерес к которой не угасает в течение многих лет. Что лежит в основе этого феномена? Как стать человеком, за которым последуют остальные? Как стили лидерства влияют на эффективность управления? На эти и другие вопросы люди ищут и находят ответы. Применяя коучинг и НЛП в развитии лидерства, вы получаете волшебный инструмент по достижению желаемого результата быстро и с комфортом.
Лидерство – это сложный процесс. Существует несколько взглядов по поводу того, что лежит в его основе.
Подход на основе личностных качествЕго приверженцы считают, что все знаменитые руководители обладали определенным набором качеств (харизма, уверенность и т.д.). Однако эти черты были по-разному развиты у разных лидеров, закономерностей здесь нет.
Поведенческий подходВ основе этого взгляда лежит утверждение о том, что эффективность руководителя определяется стилем лидерства.
Развить лидерство возможно. Самым эффективным инструментом является коучинг, под которым понимают процесс развития человека под руководством наставника. Как правило, коучинг применяется для достижения целей и развития необходимых личностных качеств.
К. Левин предлагает выделять авторитарный, демократичный и либеральный стили лидерства.
- Авторитарное руководство – это стиль, при котором лидер наделен большой властью, он принимает все решения единолично.
- Демократичное руководство – это стиль, который характеризуется равным участием как самого лидера группы, так и ее участников.
- Либеральное руководство – это стиль, при котором лидер отстраняется от дел, участники группы наделены полномочиями для приятия самостоятельных решений.
занималась изучением лидерства. Хотя впоследствии число их выделенных
стилей было расширено, вначале Левин со своей командой определил три стиля лидерства — авторитарный, демократический и попустительский.
Ситуационный подход
Ситуационное лидерство подразумевает умение руководителя действовать в соответствии с различными условиями. В одном случае руководителю нужно проявить авторитарность, в другом – предоставить свободу участникам группы.
Ситуационное лидерство – это способность использовать различные стили руководства в зависимости от ситуации.
Подход на основе эмоционального интеллектаЭмоции – значимая часть нашей жизни, поэтому эмоциональное лидерство получило широкое распространение. Оно подразумевает способность понимать свои и чужие эмоции, а также управлять ими. Эмоциональное лидерство – это умение использовать эмоции для достижения целей.
Тренинг лидерство, НЛП, коучинг, личностный рост