Лидерство – это тема, интерес к которой не угасает в течение многих лет. Что лежит в основе этого феномена? Как стать человеком, за которым последуют остальные? Как стили лидерства влияют на эффективность управления? На эти и другие вопросы люди ищут и находят ответы. Применяя коучинг и НЛП в развитии лидерства, вы получаете волшебный инструмент по достижению желаемого результата быстро и с комфортом.
Лидерство – это сложный процесс. Существует несколько взглядов по поводу того, что лежит в его основе.
Подход на основе личностных качествЕго приверженцы считают, что все знаменитые руководители обладали определенным набором качеств (харизма, уверенность и т.д.). Однако эти черты были по-разному развиты у разных лидеров, закономерностей здесь нет.
Поведенческий подходВ основе этого взгляда лежит утверждение о том, что эффективность руководителя определяется стилем лидерства.
К. Левин предлагает выделять авторитарный, демократичный и либеральный стили лидерства.
Ситуационный подход
Ситуационное лидерство подразумевает умение руководителя действовать в соответствии с различными условиями. В одном случае руководителю нужно проявить авторитарность, в другом – предоставить свободу участникам группы.
Ситуационное лидерство – это способность использовать различные стили руководства в зависимости от ситуации.
Подход на основе эмоционального интеллектаЭмоции – значимая часть нашей жизни, поэтому эмоциональное лидерство получило широкое распространение. Оно подразумевает способность понимать свои и чужие эмоции, а также управлять ими. Эмоциональное лидерство – это умение использовать эмоции для достижения целей.
Тренинг лидерство, НЛП, коучинг, личностный рост