Различают несколько видов коучинга:
конфликт-коучинг — работа коуча, которая направлена на исследование проблемы и поиск решений в случае конфликта, обучение поведению в конфликтной ситуации. Также коучинг может выступать методом коммуникациями в случае возникновения конфликта и определенных последствий;
бизнес коучинг — направлен на помощь участникам рабочей группы (организации, подразделения) для достижения высоких результатов;
профессиональный коучинг — направлен на профессиональное развитие сотрудника и увеличения его личной эффективности
Коучинг, что это такое простыми словами
Коучинг — способ консультирования, тренинга для самого себя от самого себя с помощью коуча, который помогает клиенту четко определить собственные цели и задачи и сосредоточиться на их достижении за кратчайший срок, с меньшими усилиями и максимальной отдачей.
Процесс коучинга — сотрудничество коуча и консультируемого, обучаемого партнера, помогающее достигать реальных результатов в профессиональной и личной жизни. Профессиональный коучинг помогает клиентам углубить знания, повысить свой КПД и улучшить качество жизни.
Задачей коучинга является помощь другому человеку в поиске целей, выявлении заблуждений, ошибок и незнания. При профессиональной поддержке коуча клиент самостоятельно формулирует цели, а также нарабатывает стратегии и реализует лучшую.
Коучинг – необходимый инструмент в системе обучения персонала и управления. Традиционно специалист стремится к развитию клиента в профессиональной и личной сферах (коучинг жизни). Они неразрывно связаны, так как бизнес-коуч не может выявить все способности человека, если не поймет личностные особенности клиента.
Различают групповой и персональный коучинг. Групповой близок к персональному коучингу по методологии. Отличие состоит в том, что коуч работает по двум направлениям: достижение общих целей и развитие личностных качеств всех участников группы.
Для компании лучше заказать бизнес-коучинг, а также коучинг руководителя и командный коучинг. Для себя - лайф-коучинг.
